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广州出台住房租赁市场奖补办法,你知道是什么吗?

来源:租客网 2020年03月28日 20:08

租客网获悉,2020年3月24日,广州市住建局发布《广州市发展住房租赁市场奖补实施办法》文件,涉及集体、国有建设用地建设租赁住房等多项决定,讲加快促进广州市住房租赁市场发展,加快建设租购并举的住房制度。

根据租客网从网上资料所知,关于奖补标准与对象,办法中提到,利用集体、国有建设用地建设租赁住房的,按建筑面积750元/平方米-800元/平方米给予补贴。商业、办公、工业、酒店用房等非住宅,经批准改造为租赁住房的,改造为普通租赁住房的,按建筑面积500元/平方米给予补贴,建设集体宿舍型租赁住房的,按建筑面积800元/平方米给予补贴。

城中村租赁住房品质化提升、建筑面积合计不少于2000平方米且相对集中的项目,按建筑面积300元/平方米给予补贴。

闲置住房经品质化提升作为租赁住房,且建筑面积合计不少于2000平方米的项目,按建筑面积350元/平方米给予补贴。

而为环卫工人、公交司机等城市重要公共服务群体提供租赁住房,且租金接受政府指导的,按以下标准给予补贴:新建租赁住房的,按建筑面积1000元/平方米给予补贴;改造租赁住房的,按建筑面积800元/平方米给予补贴;实施品质化提升的租赁住房项目,按建筑面积600元/平方米给予补贴。

此外,符合规定内的住房租赁企业将房源信息录入“阳光租房”平台,录入房源数量不少于300套(间)的,或建筑面积不少于10000平方米的,按150元/间给予奖励。住房租赁企业、中介机构于2019年1月1日后通过“阳光租房”平台办理住房租赁合同备案,租期在6个月(含)以上的,按150元/宗的标准给予奖励。

如果使用社会住房信息平台与“阳光租房”平台互联并实现房源验真和网上合同登记备案功能的,按以下标准给予奖励:企业自有住房信息平台与“阳光租房”平台互联的,按10万元/个给予奖励;第三方商业运营平台与“阳光租房”平台互联的,按20万元/个给予奖励。

据悉,本办法自印发之日起实施,有效期至2021年12月31日。


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现金是一定要携带的,因为虽然移动支付非常的发达但是许多情况下依然现金为王:比如手机没电的时候、手机没网的时候,不支持移来动支付的地方。这些情况下现金就很重要了。同时,银行卡也应该随身携带,可以取钱。证件同样是非常重要的,甚至如果没有证件(身份证、驾驶证、护照等),可能寸步难行。防水储物袋/防雨套,不同的地方可能会有不同的天气,准备好防水储物袋/防雨套可以保证不被雨水淋湿。分装瓶,分装瓶这种东西,差不源多每种零售店都有卖,装精华、乳液、洗护用品都是可以的!我想说的是,千万记得买挤压式的!不然把护肤品装在硬邦邦的小瓶子里,用的时候会把你甩到头疼都出不来!折叠拖鞋,有住民宿计划的胖友们,赶紧收一下这种折叠拖鞋吧!简直是神一般知的发明~完全不占地方。这是一双可以把胶板,变成拖鞋的神器。可以住当地民族特色的民宿,可以通过小程序<旅小筑>来预订,每天还有免费入住名额可以抢,可以说是非常的划算了。通过旅行,人们可以亲眼观察到丰富的人文景观,还可以了解各地的文化风俗,饮食习惯和宗教道信仰,通过旅行可以给人带来全新的感受。

2020年04月27日 11:36

北森即将在线召开2020春季新品发布会

导言:2020年春节,新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延,这场突如其来的新冠疫情犹如“黑天鹅”,给中国企业带来了很大的影响。同时,这场疫情也带火了一个词“新基建”。它不仅在高层会议上被频频提及,也在市场上引起剧烈反向。2020年春节,新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延,这场突如其来的新冠疫情犹如“黑天鹅”,给中国企业带来了很大的影响。同时,这场疫情也带火了一个词“新基建”。它不仅在高层会议上被频频提及,也在市场上引起剧烈反向。“新基建”这个概念最早来源于2018年12月中央经济工作会议提出的“加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”。在今年3月23日,国家发改委在新闻发布会上也表示,这次疫情让我们更加认识到了信息技术深度融合与数字化转型所带来的巨大效益,未来一段时期,数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎,各行业各领域数字化转型步伐将大大加快。在后疫情时代,随着新基建的加速,企业人才管理的数字化转型也迫在眉睫,势在必行。5月8日,北森2020春季新品发布会即将在线盛大召开。届时北森将革新发布一体化HRSaaS及人才管理平台--iTalentX,以专业方法论+前沿科技+客户成功服务为企业升级赋能。如果企业愿意持续面对挑战以谋求发展,愿意不断调整自己适应新竞争,愿意拥抱新技术、塑造新组织,请不要错过这次的新品发布会。疫情下的人力资源数字化新思考这次疫情的发生,考验的不仅仅是每个人的免疫力,也是每一个企业的免疫力。疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程,免疫力强的企业会被加速升级,反之就会被加速淘汰。虽然疫情对全球的民生和经济都带来了巨大冲击,但我们也从“危”中看到了“机”。据iResearch(艾瑞咨询)数据显示,2020年春节复工期间,中国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式,共计超过3亿用户使用远程办公应用,让企业线上协同办公的需求激增。尤其是HR部门,不仅要远程掌握员工状态,推动企业尽快线上复工,还要在线办理员工入职离职、档案管理等业务来维持企业人才运转。此外,因疫情导致的年后线下招聘会全部喊停,很多企业在年前报名的各大社会和校园招聘会也只能随之取消,少了线下招聘会这个招人渠道,企业们只能将更多的希望寄托于网络招聘,毕竟疫情之后,虽然很多的企业受到了重创,但更多的企业还需要正常运营下去,人才的储备和更替工作还是得继续。而越来越多的求职者,也已经逐步从线下招聘会转战线上招聘平台,线上招聘的优势愈发凸显。基于此,疫情的影响使很多企业再次意识到企业组织管理和人才管理的急迫性,认识到数字化人才管理系统的运用可以提高招聘效率、协同办公能力,更能有效提高企业组织管理能力。同时,这也开始倒逼企业去思考,我们原先的协同办公方式、人才选拔标准、绩效考核方法、薪酬体系制度、用工方式、组织架构等是否能适应未来这个充满不确定性的时代。正如万达集团高级副总裁助理、集团人力中心常务副总张伟认为的那样,“数字化转型思维将助力HR价值创新,HR要具备对未来趋势的洞见力、对客户需求的洞察力、对人才沟通的洞悉力,真正具备数字化转型思维的HR才能成长为跨越未来的超级HR”。HR新基建关键词疫情必将过去,企业经营必将恢复,人力资源同行们也必将重新回到繁忙的工作中。不过,有一个变化,也既有可能成为一个新常态,那就是人力资源管理的全面上线和系统上台。通过选择和部署更为出色的HR服务,特别是HR平台服务,人力资源管理要实现全要素、全流程、全声明周期的全面上线,这不只是为了健康和效率,也是为了与社会的快速发展同步。而全面上线的关键则是系统上台,即部署或升级HR信息化系统,让系统平台发挥赋能和使能作用,助力人力资源同行们以更智慧、更符合商业和管理规律的方式,实现自己的使命。华彬航空副总裁兼人力资源部总监、《人力资源管理大数据》首席译者胡明如是说。透过本次的疫情,我们也比以往任何时刻更清楚地意识到,在这个充满不确定性的时代下,我们需要更加敏捷的组织,我们呼唤HR新基建时代的到来,而一体化、敏捷、智能化则将成为HR新基建的三个关键词。关键词1:一体化在人力资源管理理论中,人力资源管理被划分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。然而,因HR系统模块过多,在使用过程中需要在不同的系统间来回切换,且数据都是割裂的。随着海量数据的产生加之人力资源管理六大模块内在的高度联系,企业的管理需求也愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变。从核心人力向全场景延伸,通过打通各模块壁垒联动AI提供及时的决策支持,例如核心人力、薪酬管理、培训管理等模块,只有把数据联通起来,才能产生商业决策的科学,做商业的分析,帮助企业去应对未来不确定的环境。关键词2:敏捷新技术的涌现促进了商业模式的变革,数字化转型给企业带来生存和发展上的压力,还有像新冠疫情这样的突发事件都使我们时刻置身于不确定性的环境中,而未来我们也将会遇到越来越多的不确定性。面对这种不确定性的大环境,企业需要更敏捷地去应对这些变化。因此,企业必须具备必要的动态能力,始终保持与外部环境的“契合”,这也就意味着不管是企业架构的调整,还是业务流程的改变都将成为一个常态化,这都要求组织要不断的去调整,所以我们需要一个可以敏捷应对的数字化管理工具来支撑针对外部环境的变化所作出的快速反应。关键词3:智能化随着AI技术的不断发展和创新,人工智能在人力资源领域已经有了一些应用,尤其是在招聘领域,将AI赋能到招聘的全流程中,从人才识别、自动化筛选、智能测评、智能面试、人才盘活到全流程的AI机器人咨询陪伴服务,让AI技术持续优化招聘体验,全面提升了企业招聘效能。未来,除了招聘工作外,人工智能还将在人力资源数字化领域有更大范围的创新,例如人工智能可以用来研究绩效问题,识别员工情绪的变化,甚至提出终止雇佣的建议。还可以用于简化和增加入职流程的价值,并快速有效地确定哪些业务领域需要更大的覆盖范围,哪些领域易于沟通。这对于忙碌的人力资源专业人士来说,可以极大的提升HR的工作效率。随着数字化时代来临,所有公司都在努力成为数字化企业,无人能左右。我们也不知道疫情会对中国经济带来多大影响,我们唯有快速推进数字化。北森云计算联合创始人、CEO纪伟国表示,“提供从招聘到签约到人才激励与管理等一站式服务的一体化HRSaaS平台成为数字化时代各个企业的必需品,这将是企业和HR们需要面对的新挑战”。5月8日,让我们一起见证iTalnetX的力量。报名通道即将开启,详情关注北森官方。

2020年04月27日 10:16

《清平乐》为何从不“清平”?

继去年《知否,知否,应是绿肥红瘦》后,又一部描绘大宋的古装电视剧横空出世,那就是以宋仁宗为男主角的热播剧《清平乐》。在全剧的开头,温情脉脉的宋仁宗与曹皇后的感情可能会感动许多电视观众,让大家感觉到在那个男尊女卑的封建时代,也有着今日饮食男女所讴歌的爱情。但是,随着电视剧的不断推进,剧透曹皇后会越来越黑化,终将成为《知否,知否,应是绿肥红瘦》里的腹黑太后。而这,的确符合历史上真正的曹太后——真实的历史将会毫不留情地告诉我们,有人的地方就有江湖,而围绕在皇帝这一个历史上最高权力者的周围的,一定是最大的江湖。而后宫这样一个“女汉子”组成的江湖,一定从未“清平”!今天,笔者就带您走入宋代的后宫,带您从另一个角度浏览从未清平的“清平乐”!上图_《清平乐》剧照宋代后宫的等级我国古代奉行儒家文化。儒家文化是“家”的文化。要讲“家”,就必须组成家庭,男人必须要有,还得要有女人。又因为奉行儒家文化,所以男子成年后要分家另过。同时,还是因为奉行儒家文化,讲求男尊女卑和多子多福,所以增殖人口的办法就是奉行一夫多妻(或曰一夫一妻多妾)制。最后,正是因为奉行儒家文化,所以凡事要讲个“贵贱有序”,所以不同的妻子的等级是不一样的。综上所述,在古代一个传统的家庭组成是这样的,一个成年男子加上由正妻和妾等许多女人(如果有能力娶得话)和一大群未成年的孩子(成年就要分出去,组成另一个传统的家庭)。百姓如此,前朝如此,皇帝也不例外。所以,自古的中国后宫就是由一个男性(皇帝)和一大群——应该是全国最大的一群女性组成。在这里边,有一位正妻和许多妾。由于皇宫的女人太多,所以连妾也划分了等级。上图_宋仁宗赵祯(1010年5月30日-1063年4月30日),初名赵受益,宋朝第四位皇帝我们熟知的清代如此,盛大的唐代如此,《清平乐》里的宋代也如此。在剧中,宋仁宗先后有过郭皇后、曹皇后、苗心禾、陈熙春、张贵妃等诸多妻子。那么,历史上的宋代后宫有几重等级?据《宋史》记载,宋朝的后宫嫔妃有如下等级:一等、皇后,一名二等、贵妃,一名三等、贤妃,一名四等、德妃,一名五等、淑妃,一名六等、宸妃,一名以下昭仪、昭容、修媛、修仪、修容、充媛、婉容、婉仪、顺容、贵仪、婕妤、美人、才人、国夫人、郡君(南宋郡君改夫人)、红霞帔、侍御等各若干。从上边我们能看出,宋代与唐代,设立“贵妃、贤妃、德妃、淑妃、宸妃”,这些都是有封号的,有了封号就确定只有一名;同时,不像后世,“贤、德、淑、宸”这几个字都是等级的区别,不是个人封号。所以,剧中的郭、曹二位是“皇后”,张贵妃是“贵妃”,而宋仁宗的生母是李“宸妃”。上图_梁武帝萧衍(464年—549年6月12日),字叔达宋代后宫的出身又得提到中国奉行的儒家文化,因为儒家文化,所以我国古代的婚姻讲求门当户对,这在魏晋南北朝时期达到巅峰,以至于手握重兵的大将侯景想求娶南梁上层勋贵的女儿为妻,竟被皇帝梁武帝拒绝,以至于恼羞成怒,起兵反叛。但是,门当户对的观念在唐代的安史之乱被极大的打乱,这是由于安禄山史思明两位痛恨大唐勋贵,大杀特杀唐代上层贵族。之后,大唐又历经黄巢起义,当那位被大唐科举制度伤的遍体鳞伤的不第举子“满城尽带黄金甲”重返帝都的时刻,复仇的心在躁动,结果,“天街踏尽公卿骨”,这对大唐的上层乃至从魏晋以来形成的门阀勋贵造成了重大打击。门阀勋贵的最后终结者是唐代的毁灭者朱温,他杀光了门阀勋贵,由此以后,真正主宰时代的,无论文臣还是武将都只是出身平民。上图_曹彬(931年-999年)所以,宋代的后宫也不再强求门当户对,一般说来,宋代的后妃只要出身靠近京都汴梁的良家子(良家处女)就可以,宋代皇后中除《清平乐》中的曹皇后是开国功臣曹彬的孙女之外,其余出身大都是平民;至于为何要选靠近汴梁的女孩,主要考虑的原因是语言——北宋皇帝讲官话,皇后如果不会讲官话,自然影响交流。多说一句,甚至由于当时宋明理学还没兴起(程颐程颢虽是宋仁宗时期的大臣,但程朱理学确是南宋到明代才兴起),所以宋代后宫居然出现过和离再嫁的嫔妃,甚至是皇后——宋仁宗的养母刘太后(传说中用“狸猫换太子”的那位)和《清平乐》女主角曹皇后都是如此。上图_刘娥(968年—1033年),章献明肃皇后,宋真宗赵恒皇后宋代后宫的选拔宋代的后宫“科举”考试一般分四级。第一级,初选主考人:太监考试内容:相貌,语音太监要审视着每一位姑娘,重点观察她们的容貌(发、耳、额、眉、目、鼻、口、颔)和身材(肩、背、腿、脚)和辨听她们的嗓音。不合格者落选。第二级,二审主考人:太监考试内容:身材,仪礼太监要用尺子测量手、臂、腰、腿、脚,再令姑娘“活动活动”。凡是一处尺寸不符合要求一律打发回老家。第三级:三审主考人:老宫女考试内容:器官,体味,智力,生活习惯“三审”开始,要将姑娘单独进入一间秘室,一丝不挂,由年老宫女进行私密验身,另外还会闻其味,察其肤(有没有伤疤),考察她们的智力、性格作风——如果睡觉时咬牙说梦话撒癔症的,绝对不能容留。第四级:终审主考人:太后考试内容:分派工作到了这关,就基本上不会刷人了,只不过由皇太后(有时是皇帝亲自出马)来分派最终结果,是贵为皇后,还是赐给亲王。上图_慈圣光献皇后曹氏(1016年-1079年),北宋宋仁宗赵祯的第二位皇后(曹皇后)《清平乐》后宫从来不“清平”剧透后期的曹皇后会“黑化”,这是很正常的。围绕着最高的皇权,不黑就死。其实,你可能不知道的是,在大宋的皇宫中,厚黑得可不止这一位曹皇后!大宋王朝不光是文人的天堂,更是后宫野心家的天堂!大宋王朝创造了一项记录,那就是“太后干政”的记录。从开国的第一位皇后赵匡胤宋皇后开始,或成功,或失败,后宫干政就没停过。宋太祖开宝九年,当宋太祖死于“烛光里的晚宴”(王立群老师语),宋皇后就暴露了他的真面目,舍弃了已经成年的太祖长子赵德昭,派太监王继恩召唤未成年的小儿子赵德芳,干政之心昭然若揭。宋太宗至道三年,宋太宗咽下了最后一口气后,李皇后与太监王承恩一起谋立赵元佐,结果被吕端识破,不用说,这位弟妹与嫂嫂一样失败了。上图_赵光义(939年-997年),即宋太宗但这并不能搓掉宋代女性的野心,前赴后继并且在宋代一次成功的就是《清平乐》里的刘太后,她不仅将太子谋夺抚养,还辅政,最后破天荒地与武则天并列称为中国古代屈指可数的两位穿上衮袍(只有皇帝才能穿的龙袍的一种)的女性参与祭祀。后继有人的就是《清平乐》的女主曹皇后,历史上称她辅佐英宗,堪称贤德。真正的集大成者是曹皇后的儿媳妇高滔滔皇后,被史书誉为“女主尧舜”,她历事三朝,废除王安石的熙宁变法,推动“元祐更化”,堪称空前绝后!可以说,从宋皇后,到弟妹李皇后,再到儿媳妇刘皇后、孙媳妇曹皇后。曾孙媳妇高皇后,北宋的女人们通过特殊的方式保证了女权主义的“薪火相传”!当然,小说与历史自然会有些不一样的情节,但《清平乐》并不“清平”!文:牛奕达参考资料:《宋书》《续资治通鉴长编》《新唐书》文字由历史大学堂团队创作,配图源于网络版权归原作者所有

2020年04月22日 17:07